細かすぎるルールで縛らない。すべてを制度化して固定しない。
組織の在り方が硬直化し、事業や人の進化が停滞してしまうから。
エムスリーでは、ルールや制度ではなく社員全員が持つ共通の文化と価値観が人と事業を成長させる何よりの力となっています。
エムスリーは、社長から若手まで誰もがお互いを「さん」付けで呼び合うフラットな組織です。何重もの階層に稟議を通す必要もないので、意志決定のスピードも当然速い。役職がついていない1年目社員のアイデアも、ビジネス合理性があれば当たり前のように認められチャレンジの背中を押されます。
大切なのは「誰が言うかではなく、何を言うか」。若手の意見であろうと社長の意見であろうと、平等に尊重され、平等に評価されます。
どれだけ事業規模が大きくなろうと、エムスリーは「ベンチャー企業」であり続けます。社員一人ひとりが大きな裁量権を持ち、自らが立てた戦略を自らの手で実践する。100%の完成度を求めてサービスローンチに1年かけるくらいなら、60%の完成度でもいいから3か月で市場に出す。市場のフィードバックを得て、高速でPDCAを回しサービスを改善し続ける。場合によっては事業撤退の判断を自ら下す。
一人ひとりがこうしたリアルスタディを通じて、ケーススタディだけでは絶対に得られない貴重な経験と知見を身に付けています。
エムスリーが掲げる3つの行動指針「クライアント、良い仕事に対する執着心を持つ」「社長意識で仕事に取り組む」「みんなを大切にする（他のスタッフをプロフェッショナルとして尊重する）」。それぞれの頭文字を取って「くしゃみ」と呼んでいます。
私たちはプラットフォームとプロダクトの力を用いて様々な医療課題の解決に取り組んでいます。
主に医療従事者に対してアプローチしながらも、同時にその先の一般の方々に対してもサービス提供を行い、総合的に人々の健康的な毎日を少しでも改善することを目指し様々なプロダクトの開発を行っております。多くの医療者をユーザーに抱えるエムスリーだからこそできるやり方で、多くの人々の健康に貢献しています。
メンバーが成長、活躍し続けるための環境作りを大切にしています。
素晴らしい成果を出した社員やチームが「MVP賞」候補として選出（自薦・他薦）され、経営陣による厳正な審査の結果、全社員の前で表彰を受け、その功績を皆で祝います。また、前例のない取り組みを果敢に行い成果を出した社員やチームには「イノベーション賞」が贈られ、そのノウハウを共有することにより、幅広い事業領域の発展に繋げています。
エムスリーでは「健康で楽しく働ける社員を1人でも増やしたい」と考えており、29万人以上の医師ネットワーク（日本の医師の8割以上）を活用し、病気になった時に最適な医療へのアクセスを提案するM3 Patient Support Program™ を提供しています。
エムスリーには様々な専門性を必要とするポジションが存在します。社員には自分のキャリアパスを考え他のポジションに応募する機会が提供されています。更に成長したいという向上心を持つ社員には、常にフェアな公募の場が開かれています。
エムスリーには国内外合わせて40以上の連結子会社ならびに持ち分法適用子会社があります。グループ力を結集し医療課題への取組をスピーディかつ効果的に推進するため機動的な人材交流により事業を推進しています。
エムスリー本社
〒107-0052
東京都港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階
TEL 03-6229-8900 FAX 03-6229-8922
9:00-17:45
[休日休暇]
完全週休2日、祝日、年末年始休暇、有給休暇、その他特別休暇制度
[社会保険]
各種社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）完備、確定拠出年金制度、借上社宅制度、持株会制度、健康保険組合等による各種サービスあり
正社員、契約社員
経歴、経験等に基づき個別に決定、毎年改定
詳細内容については、企業情報の会社概要ページをご覧ください
一般事業主行動計画
男女の賃金の差異に関する実績
